もし、社員があまり成長していないと感じるなら、それは
社長は上司の責任と考えるべきである。
普段の仕事ぶりをよく見ないでやみくもに叱ったりしてはいないだろうか。
トップの率先垂範と強い意志がなければ人は育たない。
叱り方3つのポイント
1.ほめ８割、叱り2割
ほめるときはみんなの前で、叱るときは一対一で。
2.「ひと」を叱らず、「こと」を叱る
「お前が悪い」ではなく、「お前がやった仕事が悪い」
3.フォローする
叱りっぱなしにしない。
♪信頼を運ぶ♪
田中会計事務所
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